Aviso de Privacidade em Processos de Recrutamento da Supercorte – Empresa de Confeções S.A
A Supercorte – Empresa de Confeções S.A encontra-se empenhada em garantir a segurança e a privacidade dos seus dados pessoais.
O presente documento destina-se a assegurar a prestação de informação aos candidatos em processos de seleção e recrutamento da Supercorte – Empresa de Confeções S.A sobre o tratamento de dados pessoais que lhes dizem respeito, bem como as práticas de privacidade e segurança adotadas, com o objetivo de dar a conhecer o seu compromisso e respeito para com as regras relativas à privacidade e à proteção de dados pessoais que recolhe e trata em respeito com a legislação de proteção de dados pessoais.
Âmbito:
A presente Política de Privacidade aplica-se exclusivamente à recolha e tratamento de dados pessoais que é efetuada pela Supercorte – Empresa de Confeções S.A no âmbito do processo de recrutamento e seleção para admissão de colaboradores. O tratamento de dados é necessário para concretizar todo o processo e etapas do recrutamento desde que o titular pretenda candidatar-se ao referido recrutamento.
Aplica-se a todas as candidaturas, quer espontâneas, quer de resposta a processos de recrutamento especificas.
Aplicam-se ainda as candidaturas apresentadas em suporte papel, quando dirigidas ao departamento de Recursos Humanos da Supercorte – Empresa de Confeções S.A responsável pelos processos de recrutamento.
Aplica-se aos demais dados pessoais que o candidato venha a fornecer, por qualquer forma, a nós ou a entidade indicada para intervir no processo de recrutamento e seleção.
A Supercorte – Empresa de Confeções S.A poderá ainda proceder à recolha de informação respeitante ao candidato junto de fontes acessíveis ao público, organismos públicos e contactos disponibilizados pelo próprio candidato, para complementar e/ou confirmar a informação facultada pelo mesmo no âmbito de processo de recrutamento e seleção.
Dados Pessoais
Por dados pessoais deve ser entendida a informação, de qualquer natureza e suporte, incluindo-se o som e imagem, relativa a uma pessoa singular identificada ou identificável.
É considerada como identificável uma pessoa que possa ser identificada, direta ou indiretamente, designadamente por referência a um número de identificação ou a um ou mais elementos específicos da sua identidade física, fisiológica, psíquica, económica, cultural ou social.
Identificação do Responsável pelo tratamento:
A Supercorte – Empresa de Confeções S.A é a entidade responsável pela recolha e tratamento dos Dados Pessoais dos Candidatos e, nesse âmbito, decide quais os dados recolhidos, os meios de tratamento e as finalidades para que os dados são tratados.
Que dados recolhemos:
Para o processo de recrutamento, a Supercorte – Empresa de Confeções S.A procede ao tratamento de várias categorias de dados pessoais, tais como: Nome, endereço, contacto telefónico e de email, experiência profissional, habilitações literárias, número de cartão de cidadão; número de identificação fiscal, Idade e os demais referidos na ficha de candidatura a ser preenchida pelo Candidato. Também podemos recolher dados pessoais por meio de terceiros, como empresas de recrutamento especializado, referências, empregadores anteriores, verificação de antecedentes de emprego, conforme permitido por lei.
As finalidades para o tratamento:
Os Dados Pessoais em causa serão tratados para as finalidades de seleção e recrutamento do Candidato e, se selecionado, para integrar o quadro de colaboradores da Supercorte – Empresa de Confeções S.A no âmbito de uma relação de trabalho e/ou estágio.
Fundamentos de Licitude, de acordo com o art. 6º do RGPD:
- cumprimento de obrigações legais;
- execução de diligências pré-contratuais solicitadas pelo candidato;
- Interesse legítimo.
Período de conservação:
Os aludidos Dados Pessoais poderão ser conservados pela Supercorte – Empresa de Confeções S.A pelo tempo necessário à prossecução da finalidade acima referida:
- Até ao máximo de 6 meses a contar (i) da submissão da candidatura através da qual foram fornecidos os referidos dados, no caso de se tratar de candidatura espontânea e de o Candidato não ter integrado qualquer processo de recrutamento da Supercorte – Empresa de Confeções S.A durante aquele período, ou;
- Até ao máximo de Supercorte – Empresa de Confeções S.A a contar (ii) do termo do processo de recrutamento em que a recolha dos referidos dados tenha ocorrido, caso o candidato não tenha sido contratado, por forma a possibilitar futuros contactos a efetuar pelas empresas da Supercorte – Empresa de Confeções S.A ao candidato no sentido de este vir a integrar outros processos de recrutamento que venham a ser lançados pelo mesmo no indicado.
Com quem partilhamos os seus dados:
Os Dados Pessoais dos Candidatos poderão ser partilhados entre as empresas que integram a Supercorte – Empresa de Confeções S.A. na empresa sediada em Barcelos.
Todas as atividades destas empresas encontram-se subordinadas e pautam-se pelas mesmas regras e princípios.
Poderão ainda ser tratados por outras entidades a quem a Supercorte – Empresa de Confeções S.A tenha subcontratado o seu tratamento, designadamente, empresas de recrutamento especializado e empresas de trabalho temporário, contratadas para proceder à avaliação e seleção de candidaturas, entrevistas, verificação de habilitações ou outros dados dos candidatos.
Quais os seus direitos:
O Candidato tem direito a solicitar, mediante pedido escrito dirigido ao comité de privacidade, através do contacto recrutamento@supercorte.com.
- O acesso, nos termos e condições legalmente previstos, aos Dados Pessoais que lhe digam respeito e que sejam objeto de tratamento;
- A correção ou atualização de Dados Pessoais inexatos ou desatualizados que lhe digam respeito;
- O tratamento de Dados Pessoais em falta quando aqueles se mostrem incompletos;
- O apagamento, nos casos especificamente previstos na lei, de Dados Pessoais que lhe digam respeito;
- A limitação, verificadas as condições previstas na lei, do tratamento de Dados Pessoais no que lhe diga respeito.
- Retirar o consentimento prestado, quando o tratamento de dados se fundar, apenas, em consentimento;
- Opor-se ao tratamento por motivos relacionados com a sua situação particular, quando o tratamento de dados se fundar em interesse legítimo do responsável pelo tratamento ou de terceiro;
- O candidato pode, ainda, solicitar, informação mais detalhada, designadamente sobre as finalidades, fundamentos de licitude e prazos de conservação e, bem assim, apresentar-lhe reclamações sobre o modo como os seus Dados Pessoais são tratados, sem prejuízo de o poder fazer, também, junto da Autoridade competente.
- Alguns dados solicitados ao candidato, no âmbito do processo de recrutamento, poderão constituir requisito obrigatório na avaliação da candidatura para determinadas posições, pelo que, caso assim seja, a Supercorte – Empresa de Confeções S.A dará essa indicação ao candidato, informando-o de que, no caso de os mesmos não serem facultados, a análise da candidatura não poderá ser efetuada.
Segurança:
A Supercorte – Empresa de Confeções S.A implementou padrões de segurança técnicas, operacionais e organizativas, através de políticas, procedimentos e controles internos, com vista à proteção dos dados pessoais contra perda, uso indevido, alteração ou destruição. Somente as pessoas autorizadas da Supercorte – Empresa de Confeções S.A e dos nossos provedores de serviços terceirizados têm acesso a dados pessoais, com obrigação de tratar essas informações como confidenciais. Apesar dessas precauções, não podemos garantir que pessoas não autorizadas não terão acesso aos seus dados pessoais.
Contacto:
Para esclarecimentos adicionais sobre esta Política em contacto connosco no seguinte endereço: recrutamento@supercorte.com.
Alterações à Política de Privacidade para Recrutamento
A Supercorte – Empresa de Confeções S.A reserva-se no direito de, a qualquer momento, reajustar ou alterar a presente Política de Privacidade. Por conseguinte, aconselhamos que consulte o site onde estas informações estarão a todo o tempo atualizadas.
Barcelos, 18 de Setembro de 2019.
ÚLTIMA REVISÃO: 18 de Setembro de 2019